Urlop macierzyński i rodzicielski 2014 - zasady i terminy

Urlop macierzyński 2014. Urlop rodzicielski 2014: POZNAJ ZASADY Co czeka młodych rodziców w 2014 roku? Jak będzie wyglądał urlop macierzyński i urlop rodzicielski? Okazuje się, że nic się nie zmienia, jeśli chodzi o bardzo korzystne - a wprowadzone już w ubiegłym roku - rozwiązania dla rodziców. Jeśli ci mają ochotę, to z dzieckiem mogą spędzić nawet rok!

Rodzicom dzieci urodzonych w 2014 roku będzie przysługiwać urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 tygodni i urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni. Z urlopu dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać ojciec i matka dziecka.

26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński - to dwie najważniejsze zmiany w zasiłkach macierzyńskich, które weszły w życie już w ubiegłym roku. Dzięki nim rodzice będą mogli pozostać w domu z dzieckiem przez 52 tygodnie od jego narodzin lub przysposobienia.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło nawet specjalną stronę dla młodych i przyszłych rodziców (www.rodzicielski.gov.pl). Urlop macierzyński i urlop rodzicielski to również temat specjalnego poradnika przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl). Poniżej przedstawiamy pochodzące z niego najważniejsze informacje.

Przez jaki okres można korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego?

Dodatkowy urlop macierzyński i zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego przysługują w wymiarze:

1. do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (łączny okres urlopu macierzyńskiego wraz z maksymalnym dodatkowym urlopem macierzyńskim wynosi 26 tygodni). 2. do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlop dodatkowy udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu dodatkowego.

Komu przysługuje urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego?

Nowe przepisy wprowadziły urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za jego okres. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie lub przyjętych na wychowanie (w wieku odpowiednio do 7 lub do 10 roku życia).

Urlop rodzicielski:

1. jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż trzech częściach, w wymiarze wielokrotności tygodnia, 2.  każda z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, 3. części urlopu rodzicielskiego mają przypadać bezpośrednio jedna po drugiej.

Urlop rodzicielski mogą wykorzystywać jednocześnie oboje rodzice dziecka, łączny wymiar urlopu rodzicielskiego obojga rodziców nie może przekraczać maksymalnego wymiaru urlopu rodzicielskiego, tj. 26 tygodni (czyli, jeśli np. oboje rodzice decydują się w tym samym czasie przebywać na urlopie rodzicielskim, jego wymiar dla każdego z rodziców wynosi 13 tygodni).

Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Do wniosku o urlop rodzicielski powinno być dołączone pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania w okresie wskazanym we wniosku z urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców albo o okresie, w którym drugi z rodziców zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego.

Jak ustalana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego ?

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego - w wysokości 60 proc. podstawy wymiaru.

Jeżeli jednak pracownica nie później niż 14 dni po porodzie wystąpi o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (26 tygodni) – wówczas zasiłek macierzyński za okresy wszystkich tych urlopów będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru. Pracownica będzie mogła zrezygnować w całości lub w części z udzielonego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub z urlopu rodzicielskiego (w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy). Wówczas z wnioskiem o niewykorzystaną część urlopu dodatkowego lub urlopu rodzicielskiego i zasiłek macierzyński za ten okres będzie mógł wystąpić ojciec dziecka.

W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, będzie jej wypłacane wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru. Wyrównanie to będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta ojciec dziecka.

Przypomnijmy jeszcze, że dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego, które weszły w życie od 1 października 2013 roku, jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Nowelizacja ustawy podwyższyła także z trzech do czterech miesięcy wymiar urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców. Dodatkowo, urlop będzie mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas, w czterech częściach.

Nowelizacja ustawy podwyższyła także z trzech do czterech miesięcy wymiar urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców. Dodatkowo, urlop będzie mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas, w czterech częściach.

źródło: http://www.dziennikzachodni.pl, autor: MOKR

    Partnerzy